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Conditions d'éligibilité
Âge : En général, les jeunes de 16 à 29 ans peuvent signer un contrat d'apprentissage. Des dérogations existent pour les jeunes de 15 ans ayant terminé le collège, ou pour les personnes de plus de 29 ans dans certaines conditions (reconnaissance de travailleur handicapé, projet de création ou de reprise d'entreprise nécessitant un diplôme, sportifs de haut niveau).
Nationalité : Les ressortissants étrangers peuvent signer un contrat d'apprentissage sous certaines conditions.
Contrat
Type
Contrat d'apprentissage : C'est un contrat de travail de type particulier conclu entre un employeur et un salarié. Il peut être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
Durée
La durée du contrat d'apprentissage varie généralement de 6 mois à 3 ans, en fonction du type de diplôme ou de qualification préparé et des compétences déjà acquises par l'apprenti.
Rémunération
La rémunération de l'apprenti varie en fonction de son âge et de son ancienneté dans le contrat. Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l'entreprise si celui-ci est plus avantageux. Voici les taux pour 2024 :
Moins de 18 ans
27% à 43% du SMIC.
18-20 ans
43% à 53% du SMIC.
21-25 ans
53% à 78% du SMIC.
26 ans et plus
au moins 100% du SMIC.
Formation Théorique en CFA
La formation théorique se déroule dans un Centre de Formation des Apprentis (CFA). Elle représente généralement entre 25% et 50% du temps de travail.
Alternance
L'apprenti alterne donc entre périodes de travail en entreprise et périodes de formation au CFA.
Avantages pour l'entreprise
Aides financières
Les entreprises peuvent bénéficier de plusieurs aides financières, comme la prime unique à l'apprentissage pour les TPE et PME, les exonérations de charges sociales, etc.
Formation sur mesure
L'entreprise forme l'apprenti selon ses besoins spécifiques.
Renouvellement des compétences
Intégrer des apprentis permet de rajeunir les équipes et d'introduire de nouvelles compétences.
Processus de recrutement
Premièrement. Recherche de candidats
Les entreprises peuvent diffuser leurs offres d'apprentissage via des plateformes dédiées, les CFA, ou des institutions éducatives.
Deuxièmement. Sélection et embauche
Une fois le candidat sélectionné, l'entreprise signe un contrat d'apprentissage avec lui.
Troisièmement. Inscription au CFA
Le jeune doit être inscrit dans un CFA correspondant à la formation préparée.
Obligations de l'employeur
Encadrement
L'employeur doit nommer un maître d'apprentissage qui accompagne l'apprenti tout au long de sa formation en entreprise.
Formation
Assurer que l'apprenti bénéficie de la formation pratique nécessaire à l'obtention de son diplôme ou qualification.
Respect des conditions de travail
L'apprenti a les mêmes droits que les autres salariés en termes de sécurité, santé et conditions de travail.
