FORMATION RESPONSABLE SOCIETALE ENTREPRISE (RSE) ET DE DEVELOPPEMENT DURABLE
Pour qui?
- Directeur, responsable Développement Durable, en prise de poste ou en devenir.
- Chef de projet ou chargé de mission Développement Durable ou RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
- Directeur, manager désirant s’engager dans le Développement Durable.
PARTIE 1 : Les fondamentaux de la RSE
Intégration des préoccupations sociales, environnementales et économiques dans les activités de l'entreprise
La RSE consiste à prendre en compte les impacts sociaux, environnementaux et économiques de chaque décision commerciale. Cela signifie adopter des pratiques qui favorisent le bien-être des employés, la protection de l'environnement et la rentabilité économique.
Responsabilité envers les parties prenantes internes et externes
Les entreprises ont la responsabilité de prendre en considération les intérêts et les besoins de toutes les parties prenantes impliquées dans leurs opérations, y compris les employés, les actionnaires, les clients, les fournisseurs, les communautés locales et la société dans son ensemble.
Transparence et reddition de comptes sur les actions et les impacts de l'entreprise
Les entreprises doivent être transparentes sur leurs pratiques, leurs performances et leurs impacts en matière de RSE. Cela implique de rendre compte de manière ouverte et honnête des actions entreprises et des résultats obtenus.
Respect des droits de l'homme, des normes du travail et des pratiques éthiques
La RSE implique le respect et la promotion des droits de l'homme fondamentaux, le respect des normes du travail internationales, telles que celles énoncées par l'Organisation internationale du travail (OIT), et l'adoption de pratiques commerciales éthiques dans toutes les opérations de l'entreprise.
PARTIE 2 : Construire un projet RSE à travers un cas "fil rouge"
- Analyse des besoins et des enjeux :
Commencez par une analyse approfondie des besoins et des enjeux spécifiques de votre entreprise ou de votre secteur d'activité en matière de RSE. Identifiez les domaines où votre entreprise peut avoir le plus grand impact positif sur la société et l'environnement.
- Définition des objectifs et des priorités :
En fonction des résultats de l'analyse, définissez des objectifs clairs et des priorités pour votre projet RSE. Quels sont les changements concrets que vous souhaitez réaliser et quels sont les résultats que vous souhaitez atteindre ?
- Engagement des parties prenantes :
Impliquez activement les parties prenantes internes et externes dans le processus de construction du projet RSE. Écoutez leurs perspectives, leurs besoins et leurs préoccupations, et intégrez-les dans la conception et la mise en œuvre du projet.
- Conception du plan d'action :
Élaborez un plan d'action détaillé pour mettre en œuvre votre projet RSE. Identifiez les activités spécifiques à entreprendre, les ressources nécessaires, les échéances et les responsabilités.
- Mise en œuvre et suivi :
Mettez en œuvre votre projet RSE conformément au plan d'action établi. Assurez-vous de mettre en place des mécanismes de suivi et d'évaluation pour mesurer les progrès réalisés et ajuster votre approche si nécessaire.
PARTIE 3 : Accompagner, suivre, valoriser la démarche RSE
Accompagnement des parties prenantes
Offrir un soutien et des ressources aux différentes parties prenantes engagées dans la démarche RSE, notamment les employés, les fournisseurs, les clients et les communautés locales. Fournir des formations, des conseils et des outils pour les aider à comprendre, à intégrer et à contribuer à la RSE.
Suivi des initiatives RSE
Mettre en place des mécanismes de suivi et d'évaluation pour suivre la mise en œuvre des initiatives RSE, mesurer les progrès réalisés et évaluer les résultats obtenus. Utiliser des indicateurs de performance clés pour évaluer l'impact social, environnemental et économique des actions entreprises.
Valorisation des bonnes pratiques
Mettre en avant les initiatives et les réussites en matière de RSE pour inspirer et motiver les autres acteurs. Communiquer de manière transparente sur les bonnes pratiques, les succès et les leçons apprises, à la fois en interne et en externe, pour renforcer l'engagement et l'adhésion à la démarche RSE.
Renforcement de la culture d'entreprise
Intégrer la RSE dans la culture et les valeurs de l'entreprise pour en faire une priorité permanente. Impliquer les employés à tous les niveaux de l'organisation dans la démarche RSE et reconnaître et valoriser leur contribution à la réalisation des objectifs de durabilité.
Reconnaissance et récompense
Mettre en place des systèmes de reconnaissance et de récompense pour valoriser l'engagement et les contributions des individus et des équipes à la démarche RSE. Célébrer les réussites et les initiatives exemplaires pour encourager la participation et l'innovation continue.
Transparence et communication
Communiquer de manière transparente sur la démarche RSE de l'entreprise, ses objectifs, ses progrès et ses résultats. Fournir des rapports réguliers et accessibles aux parties prenantes internes et externes pour favoriser la confiance et la crédibilité de l'entreprise en matière de RSE.
Évaluation des compétences acquises via un questionnaires en ligne intégrant des mises en situation.
- Prendre en charge sa mission de responsable ou chef de projet Développement Durable-RSE.
- Acquérir les bases théoriques et s'approprier les outils et méthodes pour conduire avec succès une démarche de Développement Durable-RSE dans son entreprise.
- Intégrer les dimensions management de projet et conduite du changement appliqués à ce champ de compétences.
CERTIFICAT
RNCP37769 Manager de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement durable
A qui s'adresse la formation ?
Si vous aspirez à être un acteur de changement dans le monde des affaires, un catalyseur de progrès social et environnemental, alors la formation en RSE est votre prochain grand pas. C'est pour ceux qui ne veulent pas simplement agir, mais réellement impacter positivement la société.
Les prérequis
Connaissance de la RSE : un niveau de compréhension suffisant des concepts et des pratiques de la Responsabilité Sociale des Entreprises pour participer aux discussions, mettre en œuvre des initiatives et communiquer efficacement sur les enjeux sociaux, environnementaux et économiques.
Durée de la formation
La formation "Responsable societale entreprise (RSE) et de développement durable" se déroule sur 4 MOIS, alliant théorie et pratique intensive pour approfondir votre compréhension des enjeux sociaux, environnementaux et économiques, et pour développer vos compétences dans la mise en œuvre de stratégies durables et responsables.
Prix de la formation
2 750€ avec possibilité de paiement en plusieurs fois*
*les options de paiement disponibles dans la page de paiement
Formation éligible aux différentes subventions
Pour les formations subventionnées, contactez-nous sur [email protected]
(Aide Individuelle à la Formation) est une aide financière destinée à soutenir les demandeurs d'emploi dans leur projet de formation. Cette aide, octroyée par Pôle Emploi ou d'autres organismes de financement de la formation professionnelle, vise à couvrir tout ou partie des frais liés à la formation, tels que les frais pédagogiques et les frais annexes. Elle permet ainsi aux individus de se former et d'acquérir de nouvelles compétences pour favoriser leur insertion professionnelle ou leur reconversion... En savoir plus
(Action de Formation Préalable au Recrutement) est une aide financière proposée par Pôle Emploi en France pour faciliter le recrutement des demandeurs d'emploi. Elle leur permet de suivre une formation préalable à leur embauche par une entreprise, afin d'acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste spécifique. Cette aide peut couvrir les frais de formation et inclure une allocation de formation pour compenser la perte de revenus pendant la durée de celle-ci. L'AFPR vise à favoriser l'insertion professionnelle en aidant les demandeurs d'emploi à acquérir les compétences recherchées par les employeurs... En savoir plus
(Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individualisée) est une aide financière proposée par Pôle Emploi en France pour faciliter l'embauche des demandeurs d'emploi. Elle permet aux candidats sélectionnés de suivre une formation adaptée au poste qu'ils vont occuper dans une entreprise. Cette formation vise à les préparer efficacement à leur futur emploi en leur fournissant les compétences requises. La subvention POEI peut couvrir les frais de formation et éventuellement inclure une allocation pour compenser la perte de revenus pendant la formation. Elle constitue un levier important pour favoriser l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi en répondant aux besoins spécifiques des entreprises... En savoir plus
(Programme de Transition Professionnelle) est un dispositif en France qui accompagne les salariés désireux de changer de métier ou de secteur d'activité. Cette aide financière leur permet de suivre une formation certifiante ou qualifiante pour faciliter leur reconversion professionnelle. Le PTP prend en charge les frais de formation ainsi que les frais annexes tels que le transport et l'hébergement, et peut inclure une rémunération ou une allocation de formation pour compenser la perte de revenus pendant la formation... En savoir plus
(Aide Individuelle à la Reprise d'Emploi) est un dispositif d'aide financière destiné à accompagner les demandeurs d'emploi dans leur retour à l'emploi en France. Cette aide peut être octroyée par Pôle Emploi ou d'autres organismes compétents et vise à faciliter l'insertion professionnelle des personnes en situation de chômage. La subvention AIRE peut prendre différentes formes, telles que des aides financières directes, des allocations de formation, ou encore des aides à la mobilité ou à la garde d'enfants. Elle est destinée à soutenir les demandeurs d'emploi dans leurs démarches de recherche d'emploi et à favoriser leur retour à l'activité professionnelle... En savoir plus
(Compte Personnel de Formation) est une aide financière destinée à soutenir les individus dans leur parcours de formation professionnelle en France. Cette subvention est alimentée par les heures de formation accumulées sur le Compte Personnel de Formation de chaque individu. Elle permet de financer tout ou partie des frais de formation, y compris les frais pédagogiques, les frais annexes (comme les frais de transport et d'hébergement), ainsi que la rémunération ou l'allocation de formation pendant la durée de celle-ci. La subvention CPF offre aux individus la possibilité d'accéder à une formation qualifiante ou certifiante, leur permettant ainsi de développer leurs compétences et d'augmenter leurs chances d'insertion professionnelle ou de promotion... En savoir plus
(Opérateurs de Compétences) est une aide financière proposée en France pour soutenir les entreprises dans leurs projets de formation professionnelle. Les OPCO sont des organismes agréés chargés de collecter les fonds de la formation professionnelle et de les redistribuer aux entreprises. Ces subventions OPCO peuvent être utilisées pour financer tout ou partie des frais liés à la formation des salariés, notamment les frais pédagogiques, les frais de déplacement, d'hébergement, etc. Les entreprises peuvent bénéficier de ces subventions pour développer les compétences de leurs salariés, favoriser leur montée en compétences, ou encore anticiper les évolutions de leur secteur d'activité... En savoir plus
Les étapes du parcours
Chaque module est une étape vers une maîtrise pour devenir RSE qui fait écho. La théorie, la pratique, et le feedback constructif s'entremêlent pour vous offrir une expérience d'apprentissage immersive et transformative.
Théorie et Fondements
Pour développer vos compétences essentielles en communication sur les questions de RSE.
Exercices écrits et corrigés
Les participants appliquent la théorie à travers des exercices écrits qui sont ensuite corrigés et commentés pour un apprentissage ciblé.
Groupe de Pratique
Des sessions interactives permettent aux participants de pratiquer et de recevoir des feedbacks en temps réel au sein d'un groupe dynamique.
Exercices en vidéos
Les participants réalisent des exercices en s'enregistrant en vidéo, appliquant ainsi les techniques apprises. Ces vidéos sont ensuite analysées par le coach.
Feedback Continu
Tout au long de la formation, les participants bénéficient d'un retour continu, s'appuyant sur des évaluations progressives pour affiner leurs compétences.
IA personnalisée offerte
À la fin de votre formation bénéficiez d'une IA personnalisée conçue pour vous accompagner et perfectionner vos compétences en communication de manière continue.
“Développez vos compétences” avec ces 6 étapes
Bilan de compétences
Bilan de compétences optimisé pour déterminer vos acquis actuels vers vos prochains objectifs
Formation personnalisée
Profitez d'un parcours d'apprentissage adapté à vos acquis et objectifs.
Évolution avec l'IA
Restez à la pointe du progrès en intégrant l'intelligence artificielle à votre parcours. Nous offrons en cadeau une formation en IA à tous les apprenants inscrits.
Newsletter exclusive
Recevez des conseils exclusifs toutes les semaines.
Certification Officielle
Obtenez une reconnaissance étatique pour votre développement professionnel
Pont vers l'emploi
À la fin de votre formation, nous proposons une mise en relation avec des entreprises offrant des postes en CDI, ouvrant la voie à des opportunités de carrière prometteuses.
Témoignages pour la formation RSE
Découvrez comment la RSE a transformé leur manière de penser et d'agir, les inspirant à faire une différence significative dans le monde des affaires et au-delà.
Marie
La formation en RSE a été une révélation pour moi. Elle m'a permis de comprendre l'importance de notre rôle en tant qu'entreprise dans la société et m'a donné les outils nécessaires pour intégrer la durabilité dans nos pratiques RH. Grâce à cette formation, nous avons pu développer des initiatives qui ont eu un impact positif sur nos employés, nos communautés et notre environnement.
Directrice des Ressources Humaines
Jean
La formation RSE m'a vraiment ouvert les yeux sur les enjeux sociaux et environnementaux liés à nos activités d'achat. J'ai appris comment évaluer et sélectionner nos fournisseurs en fonction de leur engagement en matière de RSE, ce qui a permis de renforcer notre chaîne d'approvisionnement et de réduire notre empreinte écologique. Cette formation a été une étape essentielle dans notre démarche vers des achats plus durables.
Responsable Achats Durables
Sophie
La formation en RSE a été une expérience transformative pour moi. Elle m'a permis de voir le monde des affaires sous un nouvel angle, en mettant l'accent sur la responsabilité sociale et environnementale des entreprises. Grâce à cette formation, j'ai acquis les compétences nécessaires pour intégrer la RSE dans ma future carrière en management, et je suis convaincue que cela fera une différence positive dans le monde.
Étudiante en Management
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